关于“2018年企业工资指导线来了！你的工资涨了吗？“，2022年10月26日的今天网络小海通过整理，下面一起来看看。
2018年你的工资上调了吗？如果还没，可以把这个数据发给单位领导看看。截至目前，上海、山东、山西、内蒙古等多地发布了2018年企业工资指导线，为企业给职工调整工资提供了参考建议。
多地公布2018年企业工资指导线
近日，山西发布2018年企业工资指导线，企业货币工资增长基准线为8.5%，上线为12.5%，下线为4%。指导线适用于山西境内所有企业在岗职工工资分配，执行时间为2018年1月1日至12月31日。
所谓企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
此前，上海、山东、内蒙古等地也发布了2018年企业工资指导线，其中，上海的平均线为8%，下线为3%；山东的上线为11%，基准线为7%，下线为3%；内蒙古的基准线为7.0%，预警线为10.0%，下线为1.5%。
根据各地人社部门信息，目前辽宁、江西、广西、上海等8省市已经上调了2018年最低工资标准。其中，上海、北京、天津、深圳以及浙江省一类行政地区的最低工资标准已经超过了2000元。
四川省人社厅日前也透露，拟在2018年调整提高最低工资标准，并将于7月1日前进行公布。拟定调整方案为月最低工资标准由原来的1260元/月、1380元/月、1500元/月，分别调整为1550元/月、1650元/月、1750元/月。安徽省人社厅也透露，2018年将适时提高最低工资标准。截至目前，今年明确上调最低工资标准的地方已经扩容至10省市。
是强制性要求企业涨工资吗？
很多人想知道，公布工资指导线，是强制要求企业给员工涨工资吗？答案是否定的。
据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
虽然工资指导线并不具备强制性，但一些地方在通知中明确了涨薪时间表。如，山东提出，企业应在政府发布工资指导线30日内，与职工开展工资集体协商，制定工资调整实施方案，并向人力资源社会保障部门备案。
指导线下调是否意味工资负增长？
与往年相比，有的地方工资指导线有所上调，如，山西今年基准线为8.5%，上线为12.5%，均比2017年上调0.5个百分点。
也有地区的工资增长指导线下调。如，与去年相比，山东基准线从7.5%降至7%，上线从12%下调至11%，下线与去年持平。
企业工资指导线下降，是不是意味着工资会进入负增长？当然不是。只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。
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